Produkt zum Begriff Abmahnung:
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Greenburry Terminplaner Leder A6 (14x19cm) Terminkalender Organizer braun inkl Kalender 2025
Riegel mit 2fach verstelbarem Druckknopf 6-Ring-Mechanik - 23mm Ringdurchmesser rechte Seite: 1 Einsteckfach 5 Kartenfächer linke Seite: 1 Einsteckfach im A6-Format 1 Stiftschlaufe aus Leder für Stifte bis max. 10mm Durchmesser inkl. Systemeinlage "Manager - A6" - bestehend aus: 1 Deckblatt "bind" Kunststoff, schwarz 1 Deckblatt "Monatsplan" Kunststoff, schwarz 1 Deckblatt "Wochenplan" Kunststoff, schwarz bind Kalendereinlage : 1 Woche = 2 Seiten - Jahresplan - Urlaubsplaner - Stundenaufteilung Mo.-Fr. 8:00 bis 17:00 Uhr - Ferienkalender Deutschland/Österreich/Schweiz - diverse Infoblätter 1 Deckblatt "Heute" Kunststoff, schwarz 15 Blatt "Heute" 1 Deckblatt "Notizen" Kunststoff, schwarz 10 Blatt "Notizen" 1 Deckblatt "i" Kunststoff, schwarz 12 Blatt "A-Z-Register" aus Kunststoff, schwarz 15 Blatt "Telefon/Adressen" 1 Kunststoffhülle für A6-Format eingeprägtes Logo, innen optimal zum Verschenken LIEFERUMFANG: 1 x GREENBURRY A6-Terminkalender VINTAGE inkl. Systemeinlage mit Kalender 1Wo=2S(ohne Dekoration - technische Änderungen, die der Produktverbesserung dienen, vorbehalten) BITTE HINWEISE ZUM INHALT BEACHTEN: Die Ausstattung der Systemeinlage und der Kalendereinlagen kann geringfügig in Beschriftung und Ausstattung/Umfang variieren. Unsere Fotos der Einlagen und der genauen Kalenderaufteilung dienen als Symbolfotos und können eringfügig von der Lieferung abweichen bzw. anders sein. Auch kann es lieferbedingt vorkommen, dass in der Lieferung unterschiedliche Markeneinlagen enthalten sind, die aber der angegebenen Grundaufteilung entsprechen. Artikelnr.: 1787B-25-S Formate B x H x T außen: ca. 14,0 x 19,5 x 4,5 cm Einlagenmaß: ca. 9,5 x 17,2 cm Gewicht : ca. 320 g Leergewicht - ca. 560 g inkl. Einlage Farbe: antikbraun Material: Rindleder
Preis: 89.00 € | Versand*: 0.00 € -
bind Terminplaner Modell 16501, A6, Kalender 2021, schwarz
aus Nappa-Lederimitat, Kalendarium 1 Woche = 2 Seiten, Visitenkartenfächer, Klarsichtfach, Schreibgeräteschlaufe, 3-sprachig: deutsch, englisch, französisch, Maße geschlossen: (B)130 x (T)35 x (H)185 mm (16501) Jüscha Zeitplaner Systemplaner Managerplaner TerminplanerModell 16501, A6 •aus Nappa-Lederimitat Druckknopfverschluss mit Kalendarium: 1 Woche auf 2 Seiten • 4 Visitenkartenfächer • mit einem Klarsichtfensterfach und einer Schreibgeräteschlaufe •3-sprachig: deutsch, englisch, französisch Maße geschlossen: (B)130 x (T)35 x (H)185 mm Anwendungsbeispiele: - für die perfekte Zeit-Organisation
Preis: 24.66 € | Versand*: 0.00 € -
LEXIBOOK Disney Die Eiskönigin Elektronisches Tagebuch mit Notizbuch
Produktdetails: Alter: ab 3 Jahren Elektronisches Geheimtagebuch mit Notizbuch im Design von Die Eiskönigin Passwortschutz mit 4-stelligem Code Sprachaufnahmegerät und Stimmenverzerrungsfunktion Fotorahmen zur Personalisierung Mathe-Lernrätsel durch richtige Tastenkombinationen Notizbuch kann gewechselt werden, wenn alle Seiten gefüllt sind Batteriebetrieb: 3x LR6 / AA Batterien (nicht enthalten) Inklusive Notizbuch und Stift Maße & Gewicht: Maße aufgebaut (Länge x Breite x Höhe): 17,8 x 20,2 x 3,77 cm Gewicht: 0,372 kg Material & Pflege: Kunststoff
Preis: 35.99 € | Versand*: 4.95 € -
bind Terminplaner Modell T3-1, A5, ohne Kalender, schwarz
aus Nappa-Leder, mit umlaufendem Reißverschluss, 2 Stifte- Schlaufen inkl. Stift, Grundausstattung: Deckblatt, Notizen, Heute, Adressen, 3-sprachig: deutsch, englisch, französisch, Maße geschlossen: (B)210 x (T)45 x (H)263 mm (T3-1) Jüscha Zeitplaner Systemplaner Managerplaner Terminplaner A5"Manager", Modell T3-1 • aus echtem Nappa-Leder mit umlaufendem Reißverschluss Ausstattung: sechs Kredit- und Visitenkartenfächer• zwei Schreibgeräteschlaufen inkl. Stift 6-Ring-Mechanik 30 mm • Lochabstand: 13 / 13 / 59 / 13 / 13 mm • mit Grundausstattung: je 1 Deckblatt "bind" / "Kalender" / "Notizen" / "Heute" / "i", 21 Blatt Notizen, 20 Blatt Heute, 15 Blatt Adressen, 20 Blatt kariertes Papier, 9 Blatt A - Z Register aus Kunststoff und Info-Seiten alle Deckblätter aus Kunststoff Blatthöhe: ca. 210 mm Blattbreite: ca. 149 mm •3-sprachig: deutsch, englisch, französisch Maße geschlossen: (B)210 x (T)45 x (H)263 mm • Farbe: schwarz • Lieferung erfolgt ohne Kalender Passende Kalender:unter Bestell-Nr. 59448011 / 59448016 / 59448012 Anwendungsbeispiele: - für die perfekte Zeit-Organisation
Preis: 60.69 € | Versand*: 0.00 €
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Für was Abmahnung?
Für was Abmahnung? Eine Abmahnung wird in der Regel ausgesprochen, um ein Fehlverhalten oder eine Vertragsverletzung eines Mitarbeiters oder Vertragspartners zu rügen und eine Verbesserung des Verhaltens einzufordern. Sie dient dazu, rechtliche Konsequenzen zu vermeiden und eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Abmahnungen können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, wie zum Beispiel im Arbeitsrecht, im Mietrecht oder im Urheberrecht. Sie sollten immer schriftlich und rechtssicher formuliert sein, um im Streitfall als Nachweis dienen zu können.
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Was bewirkt eine Abmahnung?
Eine Abmahnung ist eine formelle schriftliche Mitteilung an einen Arbeitnehmer, in der auf Fehlverhalten oder Verstöße gegen Arbeitsregeln hingewiesen wird. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten aufmerksam zu machen und ihn zur Besserung seines Verhaltens aufzufordern. Eine Abmahnung kann auch als Warnung dienen und im Wiederholungsfall zu weiteren arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen, wie z.B. einer Kündigung. Sie soll somit dazu beitragen, das Arbeitsverhältnis zu klären und zu verbessern.
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Wann Kündigung nach Abmahnung?
Wann Kündigung nach Abmahnung? In der Regel ist eine Kündigung nach einer Abmahnung möglich, wenn der Arbeitnehmer trotz Abmahnung sein Verhalten nicht ändert oder wiederholt gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt. Es ist wichtig, dass die Abmahnung rechtlich wirksam ist und den konkreten Verstoß sowie eine angemessene Frist zur Besserung des Verhaltens enthält. Die Kündigung sollte erst als letztes Mittel in Betracht gezogen werden und muss ebenfalls den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen, um mögliche Konsequenzen abzuklären.
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Ist eine Abmahnung Mitbestimmungspflichtig?
Eine Abmahnung ist grundsätzlich keine Maßnahme, die der Mitbestimmung durch den Betriebsrat unterliegt. Sie ist vielmehr eine arbeitsrechtliche Maßnahme, die der Arbeitgeber eigenständig aussprechen kann, um den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinzuweisen. Allerdings kann der Betriebsrat in bestimmten Fällen ein Mitbestimmungsrecht haben, etwa wenn die Abmahnung in Zusammenhang mit einer Kündigung steht oder wenn es um die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften geht. In solchen Fällen sollte der Betriebsrat hinzugezogen werden, um mögliche Konflikte zu vermeiden und die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren. Letztlich ist es jedoch ratsam, sich im Einzelfall rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle Vorschriften und Rechte eingehalten werden.
Ähnliche Suchbegriffe für Abmahnung:
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bind Terminplaner Modell 15501-1, A5, ohne Kalender, schwarz
Soft-Nappa-Lederimitat, Druckknopfverschluss, Einsteckfächer für Visiten- & Kreditkarten, Grundausstattung: Heute, Info-, Seiten, Notizen, A-Z Register, Adressen, Ringmechanik 20 mm, 3-sprachig: deutsch, englisch, französisch (15501-1) Jüscha Zeitplaner Systemplaner Managerplaner Terminplaner A5"Standard", Modell15501-1 •aus Soft-Nappa-Lederimitat mit Druckknopfverschluss Ausstattung: drei Kredit- und Visitenkartenfächern• Schreibgeräteschlaufe • 6-Ring-Mechanik • Lochabstand: 13 / 13 / 59 / 13 / 13 mm •mit Grundausstattung: je 1 x Deckblatt "bind" / "Kalender" / "Notizen" / "Heute" / "i", 19 Blatt Notizen, 20 Blatt Heute, 9 Blatt Adressen, A - Z Register und Info-Seiten Blatthöhe: ca. 210 mm Blattbreite: ca 149 mm •3-sprachig: deutsch, englisch, französisch Maße geschlossen: (B)180 x (T)38 x (H)240 mm • Farbe: schwarz • Lieferung erfolgt ohne Kalender Passende Kalender: unter Bestell-Nr. 59448011 / 59448016 / 59448012 Anwendungsbeispiele: - für die perfekte Zeit-Organisation
Preis: 25.01 € | Versand*: 0.00 € -
bind Terminplaner Modell 17501-1, A7, ohne Kalender, schwarz
aus Nappa-Lederimitat, mit Druckknopfverschluss, 3 Kreidt- und Visitenkartenfächer, Schreibgeräteschlaufe, 3-sprachig: deutsch, englisch, französisch, Maße geschlossen: (B)110 x (T)25 x (H)145 mm (17501-1) Jüscha Zeitplaner Systemplaner Managerplaner Terminplaner A7"Standard", Modell 17501-1 •Systemplaner Mini • aus Soft-Nappaleder-Imitat mit Druckknopfverschluss • Ausstattung: drei Kreditkartenfächer • Schreibgeräteschlaufe • 6-Ring-Mechanik • Lochabstand: 13 / 13 / 14 / 13 / 13 mm • mit Grundausstattung: jeweils 1 Deckblatt "bind" / "Heute" / "Notizen" / "Adressen", 15 Blatt Heute, 15 Blatt Notizen, 5 Blatt Finanzen, 15 Blatt Adressen, A - Z Register • Blatthöhe: ca. 125 mm • Blattbreite: ca. 80 mm • Maße geschlossen: (B)110 x (T)25 x (H)145 mm •3-sprachig: deutsch, englisch, französisch • Farbe: schwarz Lieferung erfolgt ohne Kalender Passende Kalender:unter Bestell-Nr. 59448004 Anwendungsbeispiele: - für die perfekte Zeit-Organisation Für wen geeignet: - für alle, die auf kleinstem Format ihre Daten organisieren möchten
Preis: 12.88 € | Versand*: 0.00 € -
bind Terminplaner Modell 10101-1, A6, ohne Kalender, braun
aus Leder, 5 Visitenkartenfächern, Schreibgeräteschlaufe, Netzfach, mit Druckknopfverschluss, Grundausstattung: Heute, Projekte, Adressen, A-Z Register, Kunststoffhülle, Maße geschlossen: (B)140 x (T)40 x (H)190 mm (10101-1) Terminplaner A6 "Manger", Modell10101-1 • aus echtem Leder • Ausstattung: Schreibgeräteschlaufe • 5 Visitenkartenfächer • Natzfach • mit Druckknopferschluss • die mitgelieferte Manager-Einlage besteht aus jeweils einem Deckblatt (Kunststoff): bind“, Monatsplan“, Heute“, Wochenplan“, Projekte“ und i“, 15 Blatt Heute, 10 Blatt Projekte, 15 Blatt Adressen, 1 A-Z Register (12 Blatt aus Kunststoff), 1 Kunststoffhülle • Maße: (B)140 x (T)40 x (H)190 mm • Farbe: braun • Lieferung erfolgt ohne Kalender! Passende Kalender: unter Bestell-Nr. 59448002 / 59448001
Preis: 43.05 € | Versand*: 0.00 € -
Bind Terminkalender A5 (21x26cm) Terminplaner Leder schwarz mit Kalender 2025
handschuhweiches Nappaleder 6-Ring-O-Mechanik 28mm 2 Stiftschlaufen 6 Kartenfächer 2 Sichtfensterfächer 2 Einsteckfächer - je 1 x innen und außen 1 Reißverschlussfach umlaufender Reißverschluss inkl. Systemeinlage "Manager - A5" - bestehend aus: 1 Deckblatt "bind" Kunststoff, schwarz 1 Deckblatt "Kalender" Kunststoff, schwarz bind Kalendereinlage : 1 Woche = 2 Seiten - Jahresplan - Urlaubsplaner - Stundenaufteilung Mo.-Fr. 7:00 bis 21:00 Uhr - Ferienkalender Deutschland/Österreich/Schweiz - diverse Infoblätter 1 Deckblatt "Notizen" Kunststoff, schwarz 20 Blatt "Notizen" 1 Deckblatt "Heute" Kunststoff, schwarz 20 Blatt "Heute" 1 Deckblatt "i" Kunststoff, schwarz 15 Blatt kariertes Papier 12 Blatt "A-Z-Register" aus Kunststoff, schwarz 15 Blatt "Telefon/Adressen" 1 Kunststoffhülle für A5-Format LIEFERUMFANG: 1 x bind Systemplaner A5 inkl. Systemeinlage "Manager - A5" mit Kalender 1 Woche=2 Seiten (ohne Dekoration - technische Änderungen, die der Produktverbesserung dienen, vorbehalten) Artikelnr.: T3 Formate B x H x T außen: ca. 21,0 x 26,5 x 4,5 cm Einlagenformat: ca. 14,9 x 21,0 cm Lochabstände der Einlage: Gewicht: ca. 1.100 g Farbe: schwarz Material: Nappaleder
Preis: 99.00 € | Versand*: 0.00 €
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Was bedeutet eine Abmahnung?
Eine Abmahnung ist eine formelle Mitteilung, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer sendet, um ihn auf ein Fehlverhalten oder eine Verletzung der Arbeitsvertragspflichten hinzuweisen. Sie dient als Warnung und soll den Arbeitnehmer dazu ermutigen, sein Verhalten zu ändern, um weitere Konsequenzen zu vermeiden. In der Regel enthält eine Abmahnung eine Beschreibung des Fehlverhaltens, eine Aufforderung zur Verbesserung sowie eine Warnung vor möglichen Konsequenzen, wie z.B. Kündigung. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Abmahnung ernst nimmt und angemessen darauf reagiert, um negative Folgen zu vermeiden.
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Wann Ermahnung und Abmahnung?
Wann Ermahnung und Abmahnung? Ermahnung sollte in erster Linie genutzt werden, um jemanden auf ein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm die Möglichkeit zu geben, sein Verhalten zu korrigieren. Abmahnung hingegen sollte erst dann in Betracht gezogen werden, wenn das Fehlverhalten trotz wiederholter Ermahnungen fortbesteht und ernsthafte Konsequenzen erforderlich sind. Es ist wichtig, zwischen den beiden Maßnahmen zu unterscheiden, um angemessen auf Verhaltensprobleme zu reagieren und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich zu verbessern. Letztendlich sollte die Entscheidung zwischen Ermahnung und Abmahnung von der Schwere des Fehlverhaltens und der bisherigen Entwicklung des Mitarbeiters abhängen.
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Wann Abmahnung wann Ermahnung?
Eine Abmahnung wird in der Regel dann ausgesprochen, wenn ein Mitarbeiter wiederholt gegen Regeln oder Vorschriften verstößt oder schwerwiegende Fehler macht. Sie dient als formelle Warnung und kann disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen. Eine Ermahnung hingegen wird meist bei erstmaligen Verstößen oder leichten Fehlern ausgesprochen, um den Mitarbeiter auf sein Fehlverhalten aufmerksam zu machen und ihn zu einer Verhaltensänderung zu bewegen. Es handelt sich dabei um eine weniger strenge Maßnahme als eine Abmahnung. Letztendlich ist die Entscheidung zwischen Abmahnung und Ermahnung abhängig von der Schwere des Fehlverhaltens und der Häufigkeit der Vorfälle.
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Wer muss Abmahnung unterzeichnen?
Die Abmahnung muss in der Regel vom Arbeitgeber oder einem autorisierten Vertreter des Unternehmens unterzeichnet werden. Dies dient dazu, die Ernsthaftigkeit und Rechtmäßigkeit der Abmahnung zu dokumentieren. Der Arbeitnehmer, der die Abmahnung erhält, muss sie jedoch nicht unterzeichnen, um ihre Gültigkeit zu bestätigen. Es ist jedoch ratsam, dass der Arbeitnehmer die Abmahnung liest, um zu verstehen, welche Vorwürfe gegen ihn erhoben werden und wie er darauf reagieren kann. Falls der Arbeitnehmer mit den Vorwürfen nicht einverstanden ist, kann er eine Gegendarstellung verfassen, die ebenfalls in die Personalakte aufgenommen werden sollte.
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